创业    2018-04-24 21:56:26    658

前言

抛开企业并购等等复杂的操作不说,就从创业公司的初期发展来看,倒是和一局吃鸡游戏倒是挺相似的。

一局吃鸡游戏,也可以是一场简单的创业过程

选择创业方向

在创业过程中,创业方向一定程度上决定了创业的成败。

当然,在吃鸡游戏中,创业方向被游戏制作商设定好了,当然就是“吃鸡”。

寻找队友

相信很多人都非常熟悉吃鸡游戏中的寻找“合作伙伴”(队友)的经历,大多情况下,都是在进行匹配,当然,你也可以组织几个人,坐在一起进行“合作”(开黑)。

创业过程中,选择合作伙伴和吃鸡游戏里选择队友一样,如果仅仅碰运气,那么找到的合作伙伴倒是真可能综合素质都比较差。

在这个团队协作的时代,无论是创业还是吃鸡,聪明的人(高手)一般都会选择比较熟悉的合作伙伴(队友)一起奋斗,才能使吃鸡(创业成功)的可能性更高。

一局吃鸡游戏,也可以是一场简单的创业过程

选择着陆点

相信不少吃鸡游戏的玩家,都了解一个情况,就是大家都去的地方,竞争激烈,肯定是凶多吉少。

然而一个合理的着陆点,倒是很像创业过程中寻找的痛点。

当然,游戏中,很少人会去和大部分人选在临近的着陆点;真实的创业过程中,其实也是这样,假如大家都在做同一件事情的时候,那么你再去做,竞争岂不是非常激烈么?

增强核心竞争力

不得不说,吃鸡的过程,其实真的是一个公平公正的创业环境。

每个人,每个团队都需要从零开始,寻找装备,增强战斗实力。

创业过程中也是类似,要想实现最终的目标,必须不断增强核心竞争力。

寻求补给

补给,是吃鸡游戏中,很多人都会去争夺,很多敌人,在争夺中很可能就直接出局了,毕竟补给箱对于玩家而言,很有可能大幅提升战斗实力。

对应到创业过程中其实就是融资,当然,融资也并非那么简单,需要花费很大精力去制作商业计划书、路演等等。这里其实也避免不了PK。

毕竟投资人的钱是有限的,然而想要拿到融资的公司却是很多。当然,能够拿到的却是少数。过程中,可能会PK掉不少的公司。

一局吃鸡游戏,也可以是一场简单的创业过程

“吃鸡”

只有一支队伍能够获得胜利,顺利吃鸡,然而,其中的竞争之激烈,不亚于创业路程上的艰辛。

当然,很多人会说一局吃鸡游戏才多久,顶多半个多小时。

那么,假设这是一局真人吃鸡呢?

结束语

本篇文章为“吃鸡篇”的第一篇,下一篇,我们来谈谈吃鸡游戏中的团队合作。

2017-12-30 06:16:48    718

开篇引导

决定职业生涯成功与否的关键,既不是学校品牌代表的高学历,也不是资格证书这种体现技术的东西,而是能帮你提升内在竞争力的基本能力。

最近阅读了《12个工作的基本》这本书,给大家介绍了 12 种基本的工作能力:乐观力、持续学习力、目标发现力、专业构筑力、亲和力、反应力、语境理解力、人脉开拓力、委任力、商谈力、传授力、协调力。

下面我们分“自我管理能力”、“人际沟通能力”、“团队协作能力”三大类,分别给大家介绍下这 12 个能力。

职场核心:12种引导职场生涯走向成功的基本能力

自我管理能力

1. 乐观力:

乐观力主要是指一个人在面对工作压力的时候的处理能力。

一般压力我们分为两种,一种是能够促进成长的积极压力,另一种是遏制发展的消极压力。

当然,积极压力的话,对我们是最好的,消极压力是我们必须学会调节的,主要就是遇到事情要学会积极思考,不要只看到负面信息。

职场核心:12种引导职场生涯走向成功的基本能力

2. 目标发现力

目标发现力就是制定工作目标的能力。

简单来说,就是我们要发现问题,然后以解决问题为目标。

一般我们通过三个小的技巧来提高目标发现力:

  • 改革日程表,即更加详细的时间规划(将时间分成多个小块儿),并且逐一确定要实现的目标;

  • 明确未来发展的方向;

  • 灵活借用上司的能力。

职场核心:12种引导职场生涯走向成功的基本能力

3. 持续学习力

持续学习力就是指业余时间持续学习的能力。

在这个必须终身学习的时代,持续学习力已经成为一个优秀人才必备的能力了。

4. 专业构筑力

专业构筑力是指打造自己强项的的能力,即打造自己特长。

人际沟通能力

5. 亲和力

亲和力不用多说,就是一种让人产生亲近、愿意接触的能力。

对于一些内向的人来说,这点往往是比较困难的。那么可以在工作和生活中养成随意寒暄的习惯,即使说话不多,微笑和打个招呼还是可以的!

6. 反应力

反应力就是对别人的表达做出反馈的能力。

有些人听人说话的时候,习惯于点头,并且会适当提问,这就是反应力的最佳体现。

7. 语境理解力

语境理解力是指在不同背景或语境的人之间协调意见的能力。

提高语境理解力的三种方法:

  • 跟不同语境的人多交流;

  • 学会探究别人言语中隐藏的心情和需求;

  • 养成在各个场合整理论点的习惯。

职场核心:12种引导职场生涯走向成功的基本能力

8. 人脉开拓力

人脉开拓力是一种开拓业务伙伴,并与之维持关系的能力。

当然,并不是所有的人都可以成为人脉,人脉必须满足三个要求:

  • 对方拥有我们工作生活需求的信息;

  • 能够成为我们工作生活上的伙伴;

  • 对于提高自己的品行和修养有帮助;

团队协作能力

9. 委任力

委任力是指把工作托付给别人的能力。

当然,工作并不是随便扔给某个人,而是要相信

2017-12-30 06:16:26    835

关于创业者

创业者,在一些人眼里,是那些愿意打破常规的人!是那些不愿意安于现状的人!是那些具备高能的一些人!等等......

然而,事实并非如此,创业路上的创业者们,并非都是上面所描述的那些人。

很多创业者却是仅凭一腔热血,而没有将前人的经验教训看在眼里。脑图哥写过一系列关于创业失败原因的文章(小伙伴们可以点击创业专辑浏览),在实际的创业中,确实有不少人中招。

当然,创业不仅仅要关注创业过程中的“坑坑洼洼”,对于创业的合作伙伴的选择也是至关重要的。

下面我们以谷歌投资人的投资规则为例,看看“为什么要像投资人一样寻找合作伙伴”。

创业|为什么要像投资人一样寻找合作伙伴?

谷歌投资人的投资规则

乔·克劳斯是谷歌旗下一家风投公司的合伙人,有着十几年的投资经验,下面我们一起来看看他的投资规则吧:

创业|为什么要像投资人一样寻找合作伙伴?

规则一:只投资那些不需要你的团队

很多创过业的投资人,最容易犯的典型错误,就是经常对创业者指手画脚。

当然,有过创业经验的投资人,也许可以给出一些不错的建议,但是从创业者的角度去做投资的话,会有失客观。

创业|为什么要像投资人一样寻找合作伙伴?

规则二:把急躁当成是你的敌人

不少投资人都有种强烈的欲望,就是想要赚快钱,然而如果不对这种欲望加以控制,那就做不好投资决策,会导致投了不该投的项目。

创业|为什么要像投资人一样寻找合作伙伴?

规则三:想清楚为什么你想要拥有一样东西,是基于你自己的洞察力,还是因为怕被落下?

人类的很多行为都是基于怕被落下的心理驱动的,投资人也是人,当然也不例外。

有些投资人抢着投资某类项目,就是怕错失一个赚大钱的机会。

这种心态,有时候会驱使人们千方百计说服自己做出某个判断是理智的判断,是自己的真知灼见,而非跟风。

创业|为什么要像投资人一样寻找合作伙伴?

乔·克劳斯推荐了一种方法,可以判断出你的投资行为,到底是不是怕被落下的心理驱动的:

他每次投资的时候,都会问自己一个问题:假如这家公司碰壁了,我是否对这块业务有足够的洞察力,可以帮上忙?

能帮上忙的话,说明你对这块真的很了解、很擅长,如果不是,那你很可能就是以一种跟风的心态在投资。

规则四:你的目标是做好的决策,而不是挣钱

当然,绝大多数人创业的最初目的就是为了赚钱,但是当一个人心里如果只想着赚钱的话,就容易做出情绪化的决策。

比如电影里的一些赌徒,明明局势不利,还抱着侥幸心理,恼羞成怒地跟进。

创业|为什么要像投资人一样寻找合作伙伴?

当我们评估一个投资人(或一个人)的时候,往往是看他赚了多少钱。

然而这恰恰是最矛盾的点,就是越想赚更多的钱,就越不能每一步都想着赚钱。

有时候,一些关键时期,眼里不能只有赚钱,而应目光放远一些,看到下一步如何做,才能做出最佳决

2017-12-30 06:15:59    881

什么是价值观

价值观是基于人的一定的思维感官之上而作出的认知、理解、判断或抉择,也就是人认定事物、辩定是非的一种思维或取向,从而体现出人、事、物一定的价值或作用;在阶级社会中,不同阶级有不同的价值观念。

简单来说,价值观就是我们如何看待成功和失败、如何衡量自己和他人、如何评价自己和他人等的依据。

具有良好价值观的人,会相对容易解决很多问题;而具有不良的价值观的人,很有可能处处遇到问题,甚至会失去幸福的人生。

今天你焦虑了吗?也许是你的价值观出了问题

先来看两个例子

1983年,一位颇具才华的年轻吉他手戴夫·马斯泰恩被其所在的乐队以最糟糕的方式驱逐出门。那时乐队刚刚签订了一个唱片合约,并即将出版第一张唱片。

但就在录制开始前几天,乐队将这位吉他手赶出了门——没有预警、没有商量,也没有发生任何突发性事件。那天他们只是将他叫醒,然后塞给他一张车票叫他回家。

后来,马斯泰恩组建了具有传奇色彩的重金属乐队麦格戴斯乐队。至今,马斯泰恩被认为是重金属音乐历史上最杰出、最具影响力的音乐家之一。

但是马斯泰恩却在2003年的一次私人采访中,含泪说认为自己依然是个失败者,依然是被甲壳虫乐队逐出门的人。

今天你焦虑了吗?也许是你的价值观出了问题

皮特·贝斯特

1962年,当披头士乐队的首张唱片合约尘埃落定后,披头士乐队的其他三名成员悄悄聚在一起,请求乐队老板布莱恩·爱泼斯特将皮特·贝斯特解雇。做这样的决定让爱泼斯坦很痛苦,因为他喜欢贝斯特。因此他暂时没理会他们的建议,并希望他们改变主意。

但是数月之后,就在首张唱片开始录制的三天前,爱泼斯特毫不客气地让贝斯特走人,没有任何解释,只是说乐队其他人想让他离开。

贝斯特被解雇六个月后,“披头士狂潮”爆发了。约翰、保罗、乔治和林格·斯塔成了那个时代无可争辩的、最著名的四张面孔。

与此同时,贝斯特却理所当然地陷入了极度抑郁之中。像任何一个英国人都会做的那样,贝斯特为他长期酗酒找到了一个极佳的理由。

甚至试图自杀,后来被母亲劝住了。

然而,在1994年贝斯特接受采访的时候,却说“没和甲壳虫乐队那帮人搅在一起,我很高兴。”

今天你焦虑了吗?也许是你的价值观出了问题

好的价值观

好的价值观的特点:

1. 基于现实;

2. 有社会建设性;

3. 直接可控的。

【案例1】

如开始的例子中,皮特·贝斯特的改变,主要就是贝斯特后来遇到了现在的妻子并有了自己的孩子,这使他的价值观发生了改变。

他开始用不同的标准来衡量自己的人生。金钱和荣誉当然不错,但他认为目前所拥有的一切才是最重要的。

【案例2】

一日,马克·曼森与妻子一起出门,妻子出

2017-12-30 06:15:38    656

幸福的来源?

在继续本篇文章之前,请静下心来思考一个问题:你的幸福的来源是什么?

问题永无休止,解决问题才是幸福的本源

记得自己刚毕业的时候,有人曾经问过脑图哥这个问题。

那时候脑图哥的想法很简单,大致如下:

  • 工作出色→巨大成功→幸福

  • 努力学习!→得全优!→幸福!

  • 多面试!→好工作!→幸福!

  • 加班!→晋升!→幸福!

起初,随着自己工作取得了的成绩,仅获得了短暂的幸福,很快又有了新的目标需要去达成。

于是,生活变成了为了下一份工作、下一个职位、下一套房子等等而努力。

周而复始,却没有感觉自己获得了幸福,而是感觉自己永远不会满足,并且离幸福越来越远了。

最近一段时间,发生了不少变故,渐渐地脑图哥开始思考幸福。

  • 自己幸福吗?

  • 自己的幸福来源是什么?

然而,幸福却是无法进行计算和度量的,并且每个人的幸福也因人而异,甚至同一个人在不同阶段,幸福的意义和来源也不同。

后来跟父亲的一次争执,使脑图哥明白了自己的幸福来源是什么。

对于脑图哥来说,幸福来源于亲人的平安、健康、支持、理解以及自己的心安。并且,幸福就是为了以上的这些而去行动、有所作为。

解决问题才是幸福的本源

幸福是一个名词,然而从一定意义上讲,幸福也是个动词

因为幸福不是一瞬间的事情,而是持续不断的某种活动,并非别人可以给予的。

生活中,我们会遇到各种各样的问题,阻碍我们获得快乐,从而阻碍我们持续获得幸福,所以我们需要不断地解决问题。

然而,我们的工作生活中,不可能遇不到任何问题,所以解决问题才是幸福的本源。

问题永无休止,解决问题才是幸福的本源

不幸福的原因

很多人不幸福的原因是因为他们用两种方式把事情搞砸了:

第一种:否认问题的存在

有些人一开始就否认问题的存在。他们拒绝承认现实,所以只好不停地自我欺骗或逃避现实。这可能在短期内让他们感觉良好,但会导致他们生活在不安全、神经质以及情感压抑的境况中。

【案例】脑图哥的一位朋友,她其实一直认为自己的生活中没有什么问题,甚至于一段感情分手后,依然觉得没有什么问题。然而,没有什么问题,又怎么会分手呢?

问题永无休止,解决问题才是幸福的本源

第二种:受害人思维

有些人宁肯认为他们根本没有能力解决自己的问题。事实上,即使有能力,他们也不会去解决。受害者往往将自己的问题归咎于他人或外部环境。这可能在短期内让他们感觉良好,但会导致他们生活在愤怒、无助和绝望的境况中。

【案例】不久前,跟表姐聊天,表姐跟她老公常常因为一件事情,能够争吵一两个小时而得不出任何结果。

脑图哥时常告诉他们调整沟通方式是可以有效解决这种问题的,然而收到的回答却是:“没有耐心去学习

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