什么是战略？

企业战略是指企业根据环境变化，依据本身资源和实力选择适合的经营领域和产品，形成自己的核心竞争力，并通过差异化在竞争中取胜。

没有战略的组织，就如同无头苍蝇，事倍功半、南辕北辙也是常事，所以对于组织的领军人物而言，制定一个正确的战略并坚持这个战略是管理的核心。

为什么坏战略普遍存在呢？

正如我们前面提到的，坏战略在很大程度上会决定一个企业的走向，甚至可能导致灭亡。

坏战略存在的原因一般有两个：

一方面是很多人不敢放弃，这里的放弃指的是不敢放弃周边可能存在的利益，常见的就是有很多小企业，为了盈利和生存，接一些与自己企业方向相关度小或者无关的项目，从而导致无法集中资源发展企业的重点目标。

另一方面是很多人信奉“模板”，甚至在企业上，也希望有一套模板可以套用，虽然很多人不在其中的时候，会想：“每个企业有每个企业的发展模式，没有模板可以套用”，但是深陷其中的时候，有些就会盲目寻找模板，而失去了企业特色，导致千篇一律。

也许上面的描述，还不能让你完全理解坏战略，下面我们来一起看下坏战略的几个特征，进一步消化下。

说空话

所谓的空话，就是一些伪装成战略理念的没有信息含量的话。

【案例】

我们来看下一家零售银行的战略：

基本战略，是发挥以客户为中心的中介作用。

所谓的“发挥中介作用”，就是吸纳储户的存款，然后再把这些存款贷出去。

说白了，这不就是银行在做的事情吗？还这么故作高深。

这坏战略的典型特征。

不能直面挑战

战略是要解决的问题的，有些企业往往找不到现在真正面临的问题。

【案例】

联合收割机公司曾经就制定过一个和实际问题不匹配的坏战略。

这个战略要让每一项业务的市场份额都要提高，成本都要削减。

这个战略的问题，在于它没有关注公司真正要面对的问题。

联合收割机公司的业绩之所以疲软，主要是因为劳资关系非常糟糕，员工们的工作效率低下。

把问题定义准确，然后直面挑战的战略，这样的战略才有效。

把目标当成战略

很多战略只是泛泛地谈到了未来的美好愿望，没有具体的、可执行的计划，这样的战略也属于坏战略。

【案例】

有一家图形艺术公司，他们公司的战略很简单，就是每年公司收入增长20%，利润率达到20%。

为了达到这个目标，公司会给客户提供优质服务，员工都要努力奋斗云云。

像这种打鸡血、喊口号式的战略，就是一个失败的战略。

糟糕的战略目标

如果战略目标没有解决关键问题，或者各个战略目标之间是相互冲突的，这就属于糟糕的战略目标。

【案例】

有些公司

自我实现是什么？

自我实现，说白了，就是说一个人能够成为什么样子，他就必须成为什么样子的需求。

自我实现是“马斯洛需求层次理论”的第五层，就是最高的一层。

如果需要了解“马斯洛需求层次理论”，可以参考上一篇文章《马斯洛：只有满足了这些需求，才能说有了人的存在》。

自我实现不是某一时刻的问题，而是一个程度问题，是日积月累的成果。

自我实现者必须拥有坚强的个性，他们必须要知道自己是什么人、要到哪里去、需要什么、擅长什么。

总而言之，这种人必须是坚定的，并且善于正确地运用自己的力量，按照自己的真正本性做事情。

那么自我实现有哪些途径呢？

马斯洛指出，自我现实有八个途径，下面我们来看看吧。

自我实现的八个途径

1. 忘我：充分地、忘我地体验生活，忘记伪装、拘谨和世故，呈现出一种孩童般的纯洁无邪，达到忘我的状态。

2. 成长：把每一次选择都变为成长，而不是趋向防御、趋向安全、趋向畏缩。

3. 真实：倾听内心的呼唤，把真实的自我显现出来，而不是按照父母的教训或者权威的声音来塑造自我。

4. 诚实：当你有怀疑的时候，要诚实地说出来而不要隐瞒。反躬自问，本身就是迈向自我实现的一大步。

5. 勇气：要有勇气，敢于与众不同，宁愿不受欢迎，也不能成为随波逐流的人。

6. 持续进步：自我实现不是一种最终状态，它是一个连续的过程。努力做好你想要做的事，往往要经历勤奋的、付出精力的准备阶段。把自己的目标定位在一流而不是二流的水平，竭尽你自己的所能实现这个目标。

7. 放弃防御心理：识别出自己的防御心理，然后找到勇气放弃这种防御。

8. 高峰体验：高峰体验是自我实现后会经历的短暂时刻。要发现自己善于做什么、自己的潜能是什么，然后创造条件，让自己拥有更多的高峰体验。

高峰体验

高峰体验是自我实现的人能够体会的一种短暂的时刻，是一种发自心灵深处的颤栗、满足、超然的情绪体验，会感到极度地喜悦，犹如站在高山之颠。

这是人类体验的最高峰，也是人性能够达到的最高境界。通常，人们在高峰体验中，会丧失时空感，也就是达到忘我的境界。

马斯洛认为每个人都有一种改善自身的冲动，一种更多地趋向自我实现的冲动，也都具备这种潜力，但是人们对于高峰体验往往存在一种矛盾心理，人们会刻意躲开自己的最佳潜能，害怕仔细设想自己能够达到的最高可能性。

马斯洛剖析这种约拿情结时认为，之所以会这样，是人类有一种逃避责任的心态。令人发狂的幸福不可能长久承受，正如我们的机体太弱不能承受长时间的持续亢奋一样，这是一种合理的情感，怕被摧

马斯洛是谁？

也许你不知道马斯洛是谁，但是你一定听说过“马斯洛需求层次理论”。

什么，你连“马斯洛需求层次理论”都没听说过？好吧，那么我们今天作为【今日脑图】的“个人成长”系列的第一篇，就以“马斯洛需求层次理论”来看下人类的需求，预览下人生能够达到的美好境界。

“马斯洛需求层次理论”

马斯洛将人类的需求归纳为生理需求、安全需求、归属需求、尊重需求和自我实现的需求。

马斯洛认为，这些需求是人类天性中真正的内在本质，即使在不同的文化中也不会消除，只有满足了这些需求，才能说有了人的存在。

并且如图所示，犹如金字塔一样，人的需求是分层次、有轻重缓急的，并且人的需求是随着一个需求被满足后，高层次的需求迅速出现并替代人心中的需求。

因此，也许人类永远都不会被满足。

下面我们来看下这五个层次：

第一层：生理需求

等等，别想歪了，还没到你想的那个层次！

这里的生理需求，指的是人类生存最基本的需求，即吃喝拉撒！

也许很多人会说：“这有什么呀，我每天都有吃喝拉撒呀”！

是呀，正是因为如此，所以才说是人类生存的最基本的需求呀！

假设一个人同时缺少食物、安全、爱和尊重，那么 TA 肯定对食物的需求是最强烈的！

相信有小伙伴会反对，脑图哥只能说，那是你饿的不够！

人在极度饥饿的情况下，生理需求可以主宰他的身体，整个意识都会被饥饿控制，丢掉所有其他需求，全部投入到寻找食物的活动中，这甚至能够引发一个人的人生观发生变化。

针对这点，还真有人做过实验，后来还拍成了电影《饥饿难耐》，有兴趣的小伙伴可以看看。

第二层：安全需求

满足了温饱，如果一个人一直处于不安全的环境中，仅仅“为了安全而活”的信念就会取代一切。

所以人们喜欢待在自己比较熟悉、已知的环境中，这样会给人以安全的感觉。

第三层：归属需求

解决了温饱问题，又有了安全的环境，人们就开始需要精神上的满足了，即内心的归属需求。

这里我们讲的内心的归属需求，指的是在友情、爱情、性亲密等情感需要。

如果仅仅是满足了生理需求和和安全需求后，在一个人静下来的时候，就会感觉到强烈的孤独和无助。

渴望同他人建立一种情感纽带，渴望在他所在群体和家庭中有一个位置（归属感）。

于是我们会花些时间维护邻里乡亲、亲人同事以及所在群体之间的情感联络。

第四层：尊重需求

所有人都是希望能够得到别人的认可的，都有需求获得别人的高度评价，这样人们才会有强烈的自信。

反之，如果尊重的需求不被满足，有些人就会产生自卑和无助的感觉，甚至渐

创业项目：你自己

记得若干年前，奶奶经常跟脑图哥说，一定要考上好大学，然后分配个好一点的工作（俗话说的“铁饭碗”）。

如果现在问下，还有铁饭碗吗？

估计没有人回答是吧，如果有，请私发脑图哥您的联系方式，脑图哥要抱大腿！

开个玩笑，下面我们言归正传：

无论你做什么职业，在“个人成长”这个项目上的创业，一定不可以失败！

至于为什么，我想不用说，大家各有各的想法了吧。

先别急着去提升自己，先来看看脑图哥想说什么。

像经营公司一样经营自己

千万别说累，因为成年人的生活里面，没有“不累”二字！

如果你感觉不累，请珍惜那个帮你扛着的人！

但是，正因为如此，我们才需要“个人成长”，以免以后走的更累。

记得有人说过一句话，要成为自己的“CEO”、“COO”、“CFO”、“CIO”、“CTO”等等，脑图哥表示比较赞同。

这几个缩写不懂得，建议先去面壁一分钟！

只有以企业家的眼光看待自己的职业，才能更好的经营自己的职业生涯以及生活。

当然，“CTO”这个东西不强求。原因就是因为很多不搞 IT 的，一般没办法做到“CTO”方面的知识，但是多了解些相关知识也无害的。

然后有人问了，这些关乎我的职业生涯，跟我生活有半毛钱关系吗？

恭喜您，您说对了，没有半毛钱关系，但是关系到半毛钱的 N 倍！

虽然现今，很多人想要尽力撇清生活和工作的关系。

可是你可以用心想想，你的工作中的专业知识是否有可以用在其他地方的“临界知识”？

我相信很多都是有的，更何况，在现在这个社会，其实很多人的工作和生活已然融为一体了。

从哪些方面实现“个人成长”呢？

塑造个人品牌：美国学者彼得斯说过一句很著名的话——“21世纪的工作生存法则，就是建立个人品牌。”品牌不单是大人物的事儿，每个个体都有。

培养自己的职业优势：在所有的商业策略里，培养自己的竞争优势是一切策略的基础。因为你得先能回答一个问题：“公司为什么聘用你，而不是别人？”。

制定职业生涯规划：职业生涯规划是一个人必不可少的过程，重要性想必也不用多说了。但是这里有一点需要指出的是，在今天的职场环境里，不要一条道跑到黑，好好工作也要抬头看路，时机到了就要能及时调整方向。调整方向要往不同但是有关联的方向调整，最好的调整方式还是从兼职开始。

建立和打造人际关系：不必多说，人脉有多重要，大家心里都有底。但是有一点要指出，就是要让别人不会觉得和你认识是在浪费时间，因为你也在为对方输出价值。

重点--个人能力：为什么说“个人能力