个人成长    2018-04-24 21:58:43    699

国人以往对提问的认知

在传统的教育中,人们普遍认为善于回答问题的人更优秀,而不是经常提问的人更优秀。

这是因为我们的教育环境和竞争环境都不鼓励提问。

组织通常也是抑制提问的,因为组织中的权威认为,承认无知会损害他们的威信。

只有认识到困难,你才会有意识地练习提问,把提问变成习惯。

虽然孔子有曰:“敏而好学,不耻下问”。

但是这里的耻字也是很多人不去提问的一个原因,因为这个“耻”字,一方面,提问者会认为提问给人的感觉是没有对方优秀;另一方面,被提问者也许会怀疑这是别人对权威的质疑。

到底该不该提问?答案是:该提问

提问会导致不平等?

很多人在提问中会觉得自己跟对方不平等,在心里觉得提问者是在向被问者索取,这种心态让他们无法更顺畅地沟通。

日本明治大学教育学教授斋藤孝在他的新书《如何有效提问》中,提出了一个比较有趣的也令人深受启发的观点:

他认为提问的最大价值在于激发对方的灵感,主要是说在对方陷入惯性思维的时候,表明自己和对方的观点不一致,让对方暂时切换思考的框架,也许能够获得新的创意。

比如,面对一位问题解决专家,我们可以站在问题发现者角度;面对一位研发者,我们可以站在用户角度,向对方提问。

到底该不该提问?答案是:该提问

更关注问题,而非答案

《哈佛商业评论》上的一篇文章在提到我们需要升级头脑风暴的方式的时候,指出我们应该更加关注问题,而不是答案。

主要是因为,当我们面对提问的时候,特别是和自己观点不一致的提问的时候,很容易引发让我们感到不舒服,其实这并没有什么不好,我们可以通过这个问题走出自己的舒适区,进而思考这个问题的深层次原因,也许会让我们从另一个角度找到灵感和解决办法。

并且这样做,你可以坚定自己处理问题的决心,拓宽潜在解决方案的范围。

到底该不该提问?答案是:该提问

提问促进形成价值判断

实验心理学家培特•约翰森(Petter Johanson)在Ted演讲中介绍了他的系列实验,约翰森表示,很可能,我们并不了解自己的动机。

约翰森指出,大部分时候,人们对于一件事情的态度是很模糊的。

当你问他:“你为什么还在做这份工作?”请注意,很可能在你提问之前,他对于这件事情并没有一个明确的想法,你的提问才让他第一次做出了价值判断。

到底该不该提问?答案是:该提问

总结

我们的生活中,其实处处都存在各种疑问,其实疑问并没什么不好的,说明了我们对于认知的渴望。

被提问也并没有那么难堪,没必要认为别人是对自己权威的怀疑,也许提问会给你带来新的思路和认知,也可以通过别人提问进行反思,是不是自己的逻辑不够缜密才导致别人有这样的疑问。

下次,遇到问题

涨知识    2018-04-24 21:57:44    645

首先需要明确的几个事情

1. 抢票跟捡漏

抢票:一般我们指的是在系统放票的时间点购买,当然,抢是因为人多。

捡漏:一般是指系统每天定点放出前一日或多日别人放弃的车票。

2. 加速工具抢票需要登录12306的账号

注意小平台可能有泄漏账号密码的风险。

3. 加速工具不一定能够抢得到票

现在常用的抢票工具,一般有携程、智行、美团等等工具,有人说好,有人说不好。

但是脑图哥这里想说的是,这类工具只是给我们提供了更大的可能性,并不能保证绝对能够抢到票!

有人要反驳了,那和我从12306官网买有啥区别呀,下面我们就从几种常用的抢票方式来分析下加速工具的好处:

这才是你买不到春运火车票的原因!现在知道还来得及!

本地抢票抢火车票

前几年盛行的抢票软件,无非就这种了,脑图哥还曾经通过此种软件抢到过票!

这种抢票插件由于依赖于你本地的网络,所以网络不好,依然没用!

现在常用的几款有:12306bypass等

优点:

  1. 降低时间成本:你不需要每天盯着手机或者电脑去抢票了,把时间还给工作。你老板默认你去抢票,但是不代表他开心看着你天天盯着手机或电脑在抢票!

  2. 降低焦躁:眼看着一天天过去了,还是没抢到票,便会越来越焦虑,倒不如扔给机器去帮你抢,自己做点开心的事。

  3. 在网络良好的情况下,可以快速抢票,自动提交

缺点:

严重依赖本地网路,本地网络比较差的情况下,直接导致抢不到票!

这才是你买不到春运火车票的原因!现在知道还来得及!

平台代抢火车票

这种是近两年新兴起的抢票方式,也是目前比较有效的抢票方式!

这种抢票方式的好处就在于可以托管给第三方平台抢票,不需要自己花时间盯着电脑就可以抢票。

现在常用的几个有:携程、智行、美团等等

优点:

  1. 时间成本:你不需要每天盯着手机或者电脑去抢票了,把时间还给工作。你老板默认你去抢票,但是不代表他开心看着你天天盯着手机或电脑在抢票!

  2. 降低焦躁:眼看着一天天过去了,还是没抢到票,便会越来越焦虑,倒不如扔给机器去帮你抢,自己做点开心的事。

  3. 3. 提高抢票成功率:你能保证你的网路比人家大公司专用线路网速更快?肯定没有吧!

  4. ......

缺点:

  1. 不适合在系统首次放票的时候抢票:因为这种平台,即使流量再多,出口也有局限,同时12306放出N张票,然后同一个出口由于用户量较大,很容易占满!其实这也是很多人用这种方式抢首次放票的车次抢不到票的根本原因。如果你没听懂,那么我们就拿机动车道来说:一般情况下,单车道的路面,同时只能一辆车走,然而恰好我们一般只走一辆车,这就好比是我们自己的网络;而平台呢,就是超宽的马路,同时可以4辆车走,但是

创业    2018-04-24 21:56:26    567

前言

抛开企业并购等等复杂的操作不说,就从创业公司的初期发展来看,倒是和一局吃鸡游戏倒是挺相似的。

一局吃鸡游戏,也可以是一场简单的创业过程

选择创业方向

在创业过程中,创业方向一定程度上决定了创业的成败。

当然,在吃鸡游戏中,创业方向被游戏制作商设定好了,当然就是“吃鸡”。

寻找队友

相信很多人都非常熟悉吃鸡游戏中的寻找“合作伙伴”(队友)的经历,大多情况下,都是在进行匹配,当然,你也可以组织几个人,坐在一起进行“合作”(开黑)。

创业过程中,选择合作伙伴和吃鸡游戏里选择队友一样,如果仅仅碰运气,那么找到的合作伙伴倒是真可能综合素质都比较差。

在这个团队协作的时代,无论是创业还是吃鸡,聪明的人(高手)一般都会选择比较熟悉的合作伙伴(队友)一起奋斗,才能使吃鸡(创业成功)的可能性更高。

一局吃鸡游戏,也可以是一场简单的创业过程

选择着陆点

相信不少吃鸡游戏的玩家,都了解一个情况,就是大家都去的地方,竞争激烈,肯定是凶多吉少。

然而一个合理的着陆点,倒是很像创业过程中寻找的痛点。

当然,游戏中,很少人会去和大部分人选在临近的着陆点;真实的创业过程中,其实也是这样,假如大家都在做同一件事情的时候,那么你再去做,竞争岂不是非常激烈么?

增强核心竞争力

不得不说,吃鸡的过程,其实真的是一个公平公正的创业环境。

每个人,每个团队都需要从零开始,寻找装备,增强战斗实力。

创业过程中也是类似,要想实现最终的目标,必须不断增强核心竞争力。

寻求补给

补给,是吃鸡游戏中,很多人都会去争夺,很多敌人,在争夺中很可能就直接出局了,毕竟补给箱对于玩家而言,很有可能大幅提升战斗实力。

对应到创业过程中其实就是融资,当然,融资也并非那么简单,需要花费很大精力去制作商业计划书、路演等等。这里其实也避免不了PK。

毕竟投资人的钱是有限的,然而想要拿到融资的公司却是很多。当然,能够拿到的却是少数。过程中,可能会PK掉不少的公司。

一局吃鸡游戏,也可以是一场简单的创业过程

“吃鸡”

只有一支队伍能够获得胜利,顺利吃鸡,然而,其中的竞争之激烈,不亚于创业路程上的艰辛。

当然,很多人会说一局吃鸡游戏才多久,顶多半个多小时。

那么,假设这是一局真人吃鸡呢?

结束语

本篇文章为“吃鸡篇”的第一篇,下一篇,我们来谈谈吃鸡游戏中的团队合作。

2017-12-30 06:16:48    583

开篇引导

决定职业生涯成功与否的关键,既不是学校品牌代表的高学历,也不是资格证书这种体现技术的东西,而是能帮你提升内在竞争力的基本能力。

最近阅读了《12个工作的基本》这本书,给大家介绍了 12 种基本的工作能力:乐观力、持续学习力、目标发现力、专业构筑力、亲和力、反应力、语境理解力、人脉开拓力、委任力、商谈力、传授力、协调力。

下面我们分“自我管理能力”、“人际沟通能力”、“团队协作能力”三大类,分别给大家介绍下这 12 个能力。

职场核心:12种引导职场生涯走向成功的基本能力

自我管理能力

1. 乐观力:

乐观力主要是指一个人在面对工作压力的时候的处理能力。

一般压力我们分为两种,一种是能够促进成长的积极压力,另一种是遏制发展的消极压力。

当然,积极压力的话,对我们是最好的,消极压力是我们必须学会调节的,主要就是遇到事情要学会积极思考,不要只看到负面信息。

职场核心:12种引导职场生涯走向成功的基本能力

2. 目标发现力

目标发现力就是制定工作目标的能力。

简单来说,就是我们要发现问题,然后以解决问题为目标。

一般我们通过三个小的技巧来提高目标发现力:

  • 改革日程表,即更加详细的时间规划(将时间分成多个小块儿),并且逐一确定要实现的目标;

  • 明确未来发展的方向;

  • 灵活借用上司的能力。

职场核心:12种引导职场生涯走向成功的基本能力

3. 持续学习力

持续学习力就是指业余时间持续学习的能力。

在这个必须终身学习的时代,持续学习力已经成为一个优秀人才必备的能力了。

4. 专业构筑力

专业构筑力是指打造自己强项的的能力,即打造自己特长。

人际沟通能力

5. 亲和力

亲和力不用多说,就是一种让人产生亲近、愿意接触的能力。

对于一些内向的人来说,这点往往是比较困难的。那么可以在工作和生活中养成随意寒暄的习惯,即使说话不多,微笑和打个招呼还是可以的!

6. 反应力

反应力就是对别人的表达做出反馈的能力。

有些人听人说话的时候,习惯于点头,并且会适当提问,这就是反应力的最佳体现。

7. 语境理解力

语境理解力是指在不同背景或语境的人之间协调意见的能力。

提高语境理解力的三种方法:

  • 跟不同语境的人多交流;

  • 学会探究别人言语中隐藏的心情和需求;

  • 养成在各个场合整理论点的习惯。

职场核心:12种引导职场生涯走向成功的基本能力

8. 人脉开拓力

人脉开拓力是一种开拓业务伙伴,并与之维持关系的能力。

当然,并不是所有的人都可以成为人脉,人脉必须满足三个要求:

  • 对方拥有我们工作生活需求的信息;

  • 能够成为我们工作生活上的伙伴;

  • 对于提高自己的品行和修养有帮助;

团队协作能力

9. 委任力

委任力是指把工作托付给别人的能力。

当然,工作并不是随便扔给某个人,而是要相信

2017-12-30 06:16:26    736

关于创业者

创业者,在一些人眼里,是那些愿意打破常规的人!是那些不愿意安于现状的人!是那些具备高能的一些人!等等......

然而,事实并非如此,创业路上的创业者们,并非都是上面所描述的那些人。

很多创业者却是仅凭一腔热血,而没有将前人的经验教训看在眼里。脑图哥写过一系列关于创业失败原因的文章(小伙伴们可以点击创业专辑浏览),在实际的创业中,确实有不少人中招。

当然,创业不仅仅要关注创业过程中的“坑坑洼洼”,对于创业的合作伙伴的选择也是至关重要的。

下面我们以谷歌投资人的投资规则为例,看看“为什么要像投资人一样寻找合作伙伴”。

创业|为什么要像投资人一样寻找合作伙伴?

谷歌投资人的投资规则

乔·克劳斯是谷歌旗下一家风投公司的合伙人,有着十几年的投资经验,下面我们一起来看看他的投资规则吧:

创业|为什么要像投资人一样寻找合作伙伴?

规则一:只投资那些不需要你的团队

很多创过业的投资人,最容易犯的典型错误,就是经常对创业者指手画脚。

当然,有过创业经验的投资人,也许可以给出一些不错的建议,但是从创业者的角度去做投资的话,会有失客观。

创业|为什么要像投资人一样寻找合作伙伴?

规则二:把急躁当成是你的敌人

不少投资人都有种强烈的欲望,就是想要赚快钱,然而如果不对这种欲望加以控制,那就做不好投资决策,会导致投了不该投的项目。

创业|为什么要像投资人一样寻找合作伙伴?

规则三:想清楚为什么你想要拥有一样东西,是基于你自己的洞察力,还是因为怕被落下?

人类的很多行为都是基于怕被落下的心理驱动的,投资人也是人,当然也不例外。

有些投资人抢着投资某类项目,就是怕错失一个赚大钱的机会。

这种心态,有时候会驱使人们千方百计说服自己做出某个判断是理智的判断,是自己的真知灼见,而非跟风。

创业|为什么要像投资人一样寻找合作伙伴?

乔·克劳斯推荐了一种方法,可以判断出你的投资行为,到底是不是怕被落下的心理驱动的:

他每次投资的时候,都会问自己一个问题:假如这家公司碰壁了,我是否对这块业务有足够的洞察力,可以帮上忙?

能帮上忙的话,说明你对这块真的很了解、很擅长,如果不是,那你很可能就是以一种跟风的心态在投资。

规则四:你的目标是做好的决策,而不是挣钱

当然,绝大多数人创业的最初目的就是为了赚钱,但是当一个人心里如果只想着赚钱的话,就容易做出情绪化的决策。

比如电影里的一些赌徒,明明局势不利,还抱着侥幸心理,恼羞成怒地跟进。

创业|为什么要像投资人一样寻找合作伙伴?

当我们评估一个投资人(或一个人)的时候,往往是看他赚了多少钱。

然而这恰恰是最矛盾的点,就是越想赚更多的钱,就越不能每一步都想着赚钱。

有时候,一些关键时期,眼里不能只有赚钱,而应目光放远一些,看到下一步如何做,才能做出最佳决

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